Onze carrièrewebsite maakt gebruik van cookies, opdat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.
Welkom aan boord!
Een nieuwe Job
Onboarding
Een nieuwe job brengt altijd veranderingen met zich mee. Daarom willen wij je intrede in ons bedrijf zo vlot en plezierig mogelijk laten verlopen. Op veel afdelingen hebben we daarvoor een buddy-programma ingevoerd, waarbij je als nieuwkomer een collega krijgt toegewezen die je de eerste paar weken bij van alles en nog wat zal begeleiden. Onze leidinggevenden en onze afdeling Personeelszaken coördineren de hele introductiefase. Op die manier voel je je bij ons nooit alleen.
Een nieuwe job brengt altijd veranderingen met zich mee. Daarom willen wij je intrede in ons bedrijf zo vlot en plezierig mogelijk laten verlopen. Op veel afdelingen hebben we daarvoor een buddy-programma ingevoerd, waarbij je als nieuwkomer een collega krijgt toegewezen die je de eerste paar weken bij van alles en nog wat zal begeleiden. Onze leidinggevenden en onze afdeling Personeelszaken coördineren de hele introductiefase. Op die manier voel je je bij ons nooit alleen.
Een solide fundament
Billijke beloning
Een eerlijke en prestatie-gebonden beloning is een belangrijk onderdeel van onze bedrijfscultuur.
Bijscholing
Wij bieden een breed scala aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en aldus voor het vorm en inhoud geven aan je eigen carrièrepad. Tijdens deze reis begeleiden we je graag!
Een eerlijke en prestatie-gebonden beloning is een belangrijk onderdeel van onze bedrijfscultuur.
Bijscholing
Wij bieden een breed scala aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en aldus voor het vorm en inhoud geven aan je eigen carrièrepad. Tijdens deze reis begeleiden we je graag!
Safety First
Veiligheid staat op no. 1
Vanuit onze verantwoordelijkheid als werkgever is het voor ons vanzelfsprekend om maatregelen te nemen om de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers op peil te houden en hen te beschermen tegen ongevallen en ziekten.
Gezondheidsmaatregelen
REDSUN treft verschillende maatregelen om de gezondheid te bevorderen - bv. regelmatige medische check-ups maar ook dingen als het verstrekken van verschillende soorten fruit.
Vanuit onze verantwoordelijkheid als werkgever is het voor ons vanzelfsprekend om maatregelen te nemen om de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers op peil te houden en hen te beschermen tegen ongevallen en ziekten.
Gezondheidsmaatregelen
REDSUN treft verschillende maatregelen om de gezondheid te bevorderen - bv. regelmatige medische check-ups maar ook dingen als het verstrekken van verschillende soorten fruit.
We winnen als een Team!
We zijn er voor elkaar
We kunnen alleen samen winnen. Ieder van ons heeft zo zijn eigen 'pakketje' kennen, kunnen en willen. In een resultaatgerichte, open en creatieve samenwerking vullen we elkaar aan. Wij zijn er trots op dat wij, ondanks de huidige omvang van het bedrijf, veel van ons familiekarakter van vroeger hebben kunnen behouden. We hebben het gezellig samen vooral ook bij personeelsfeesten en andere evenementen. Hoe het ook zij, we zijn er voor elkaar!
We kunnen alleen samen winnen. Ieder van ons heeft zo zijn eigen 'pakketje' kennen, kunnen en willen. In een resultaatgerichte, open en creatieve samenwerking vullen we elkaar aan. Wij zijn er trots op dat wij, ondanks de huidige omvang van het bedrijf, veel van ons familiekarakter van vroeger hebben kunnen behouden. We hebben het gezellig samen vooral ook bij personeelsfeesten en andere evenementen. Hoe het ook zij, we zijn er voor elkaar!
We stay hungry
Stilstand is achteruitgang
De wil om voortdurend te ontwikkelen schept dynamiek en is de basis voor creativiteit en innovatie. Wij hebben de moed om bij ogenschijnlijk vanzelfsprekende dingen vraagtekens te zetten. Wij durven ambiteuze ideeën werkelijkheid te laten worden. Deze honger naar (verdere) ontwikkeling en nieuwe impulsen doet ons bedrijf groeien.
De wil om voortdurend te ontwikkelen schept dynamiek en is de basis voor creativiteit en innovatie. Wij hebben de moed om bij ogenschijnlijk vanzelfsprekende dingen vraagtekens te zetten. Wij durven ambiteuze ideeën werkelijkheid te laten worden. Deze honger naar (verdere) ontwikkeling en nieuwe impulsen doet ons bedrijf groeien.
Communication is key!
Constructief en transparant
Voor ons is communicatie de sleutel tot individuele ontwikkeling en een verbindende kracht binnen een team. Alleen door persoonlijke uitwisseling kunnen hindernissen in een vroeg stadium worden herkend en overwonnen. Het op transparante wijze delen van relevante informatie is voor ons van fundamenteel belang. Wij zijn altijd bereid om open en constructieve feedback te geven en te aanvaarden. En dat alles in een omgeving waar mensen zich op hun gemak voelen om hun eigen mening te geven.
Voor ons is communicatie de sleutel tot individuele ontwikkeling en een verbindende kracht binnen een team. Alleen door persoonlijke uitwisseling kunnen hindernissen in een vroeg stadium worden herkend en overwonnen. Het op transparante wijze delen van relevante informatie is voor ons van fundamenteel belang. Wij zijn altijd bereid om open en constructieve feedback te geven en te aanvaarden. En dat alles in een omgeving waar mensen zich op hun gemak voelen om hun eigen mening te geven.
Wederzijds Respect
Een wederzijdse verbintenis tot saamhorigheid
Wij behandelen elkaar altijd open, positief en waarderend. Wij zijn ervan overtuigd dat verschillende meningen, ideeën en benaderingen het potentieel van een team vormen. Voor ons betekent constructieve uitwisseling van gedachten en standpunten dat we elkaar altijd met respect behandelen. Wij willen dat iedereen zich prettig voelt en elke dag met plezier naar het werk komt. Respect is een absolute voorwaarden voor goede samenwerking'.
Wij behandelen elkaar altijd open, positief en waarderend. Wij zijn ervan overtuigd dat verschillende meningen, ideeën en benaderingen het potentieel van een team vormen. Voor ons betekent constructieve uitwisseling van gedachten en standpunten dat we elkaar altijd met respect behandelen. Wij willen dat iedereen zich prettig voelt en elke dag met plezier naar het werk komt. Respect is een absolute voorwaarden voor goede samenwerking'.
Cotinue verbetering!
Continue verbetering
Wij nemen verantwoordelijkheid. Voor onszelf, voor het team en voor het bedrijf. Problemen moeten worden opgelost en we gaan uitdagingen daarom niet uit de weg. Dit omdat iedereen een bijdrage kan en moet willen leveren om het bedrijf voortdurend in de goede richting te door te ontwikkelen.
Wij nemen verantwoordelijkheid. Voor onszelf, voor het team en voor het bedrijf. Problemen moeten worden opgelost en we gaan uitdagingen daarom niet uit de weg. Dit omdat iedereen een bijdrage kan en moet willen leveren om het bedrijf voortdurend in de goede richting te door te ontwikkelen.
Wij als werkgever
Of het nu na school, na de middelbare school of na je studie is, op een bepaald moment moet de knoop worden doorgehakt: Waar wil ik werken? Er zijn veel aspecten die de aantrekkelijkheid van een werkgever bepalen: Salaris & andere arbeidsvoorwaarden, evenwicht tussen werk- en privéleven, aantrekkelijke taken & internationale mogelijkheden, scholingsmogelijkheden & carrièremogelijkheden, arbeidsveiligheid, producten & innovatie, ecologische en sociale betrokkenheid enz.
De REDSUN Unternehmensgruppe heeft oog voor al deze aspecten. Zij vormen de leidraad voor ons Personeelsbeleid en het kader waarbinnen onze Personeelsafdeling haar werkzaamheden uitvoert. Drie aspecten zijn voor ons leidend: Bedrijfscultuur, Leiderschapswaarden en Teamgeest.
De REDSUN Unternehmensgruppe heeft oog voor al deze aspecten. Zij vormen de leidraad voor ons Personeelsbeleid en het kader waarbinnen onze Personeelsafdeling haar werkzaamheden uitvoert. Drie aspecten zijn voor ons leidend: Bedrijfscultuur, Leiderschapswaarden en Teamgeest.
Bedrijfscultuur
De basis van de bedrijfscultuur van REDSUN is onze meer dan 35-jarige traditie als een door de eigenaar geleid bedrijf. Vandaag zijn wij een wereldwijd familiebedrijf met 7 internationale dochterondernemingen. Een belangrijke reden voor ons duurzame succes: de motivatie, de vaardigheden en de authentieke karakters van onze managers en medewerkers.
HET BESTE VAN BEIDE WERELDEN!
In ons Duits-Nederlands bedrijf zul je snel de voordelen van beide culturen ervaren. Met Duitse precisie en een typisch Nederlandse open cultuur, combineren wij de voordelen van beide culturen.
Leiderschapswaarden
Prestatie, passie en saamhorigheid – deze drie-eenheid is de leidraad voor ons beleid en management. In overeenstemming met deze waarden verwachten wij van onze medewerkers een hoge mate van inzet en wij geven hen in ruil daarvoor de beste ondersteuning en aanmoediging. Onze managers leggen elke dag hun hart en ziel in hun werk en inspireren daarmee hun medewerkers. Zij geven blijk van collegialiteit en creëren een inspirerende werkomgeving. We weten immers: Alleen samen met al onze medewerkers kan REDSUN ook in de toekomst zo succesvol blijven opereren.
Teamgeest
REDSUN ademt een familiale sfeer. Daarom selecteren wij nieuwe medewerkers met grote zorgvuldigheid. Naast beroepskwalificaties leggen wij sterk de nadruk op soft skills. Je past in ons team als je veel inzet, passie en teamgeest meebrengt. Want de interactie van veel verschillende mensen met zeer uiteenlopende talenten en persoonlijkheden is wat ons zo bijzonder maakt.
SHARED SERVICES - PERSONALABTEILUNG
Kom in
contact met ons
Bel ons, stuur een e-mail of gebruik ons contactformulier.
Chatten is ook mogelijk: klik hier…
Contactformular
SHARED SERVICES - PERSONALABTEILUNG
Kom in
contact met ons
Bel ons, stuur een e-mail of gebruik ons contactformulier.
Chatten is ook mogelijk: klik hier…
Contactformular