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ES DREHT SICH ALLES UM MENSCHEN
Herzlich
Willkommen
LERNE UNSERE PERSONALABTEILUNG KENNEN
DAS BETRIEBSKLIMA IST EIN KLIMA, DAS WIR SELBER BESTIMMEN KÖNNEN
Teamwork makes
the Dreamwork
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TEAM WIRD BEI UNS GROß GESCHRIEBEN
Erfolg haben wir wenn wir
dich erfolgreich machen
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AUFGABEN UND ZIELE DER PERSONALABTEILUNG
Unsere Vision
von Personalarbeit
Unser Fokus liegt darauf, die REDSUN Unternehmensgruppe mit den benötigten und entsprechend qualifizierten Arbeitskräften zu versorgen:
Rekrutierung
Für die Besetzung unserer vakanten Stellen werden unterschiedlichste Instrumente eingesetzt. Durch Stellenanzeigen, interne Aufstiegs- und Wachstumsmöglichkeiten sowie Maßnahmen jeglicher Art, soll der Personalbedarf langfristig gedeckt werden.
Personalplanung
Wir streben stets danach dich gemäß deinen Fähigkeiten und Kenntnisse optimal einzusetzen. Zuvor ist es unsere Aufgabe festzulegen, wie viele Mitarbeiter mit welchen Qualifikationen zu welchem Zeitpunkt an welchem Ort benötigt werden.
Entwicklung
Deine Förderung und Weiterentwicklung sind uns wichtige Anliegen. Beispielsweise können Veränderungen in deinem Tätigkeitsbereich berufliche Weiterbildungen zur Folge haben. Wir besprechen individuelle Förderungsmöglichkeiten und begleiten Dich und deine Führungskraft in allen Angelegenheiten.
Personalbeurteilung und Feedback
Anhand verschiedener Instrumente wie Mitarbeiterbefragungen oder Beurteilungs- und Feedbackgespräche erhältst du in regelmäßigen Abständen Feedback und hast die Möglichkeit selbst Feedback zu geben.
Kommunikation
Durch unser Mitteilungsboard, unser Mitarbeitermagazin together, unser Intranet und Betriebsversammlungen versorgen wir dich mit allen notwendigen Informationen. Bei der internen Personalkommunikation unterstützt uns die Marketingabteilung. Bei der externen Kommunikation, wie zum Beispiel beim Employer-Branding oder Jobmarketing unterstützt uns unser Betriebs- und Mitarbeiterrat.
Personalverwaltung
Eine reibungslose Personalverwaltung rundet unser Aufgabengebiet ab. Eine sorgfältige und vollständige Datenpflege ist dabei stets die Basis für die zuvor beschrieben Punkte. Unter anderem tragen wir dafür Sorge, dass deine Personalakte, dein Urlaubs- und Zeitkonto sowie deine Lohn- und Gehaltsabrechnung fehlerfrei sind.
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- Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen und entsprechende Informationen sammeln, auswerten und Trends erfassen
- Personalakten anlegen, verwalten und führen
- Personalzugänge, -abgänge und -veränderungen erfassen
- Arbeitsverträge und weitere Vereinbarungen wie z. B. Darlehensverträge oder Untermietverträge erstellen
- Mitarbeiteranträge, z. B. für Urlaub oder Weiterbildungen, bearbeiten
- Den gesamten Schriftverkehr mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen, Abrechnungsstellen, Versicherungen und Vertragspartnern führen
- Ein- und Austritt von Mitarbeitern betreuen
- Mitarbeiterfehlzeiten bearbeiten
- Lohn- und Gehaltszahlungen betreuen
- Arbeitszeiten erfassen
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WIR SIND FÜR DICH DA
Personalabteilung
deine Ansprechpartner
MANAGER PO&I
Henri Kleij
„Ich bin verantwortlich für die Entwicklung, Sicherung und Umsetzung sämtlicher Maßnahmen im Bereich Personal, Organisation und Information. Ich bin dein Ansprechpartner für alle Verbesserungsvorschläge“
PERSONALREFERENT
Simon Kemmler
„Ich bin dein Ansprechpartner in allen personaltechnischen Angelegenheiten und begleite dich während deiner gesamten Beschäftigungszeit.“
ADMINISTRATOR-PO&I
Sylvia Poen
„Ich bin die Spezialistin für deine Lohn- und Gehaltsabrechnung. Aus dem Back-Office bereite ich alle benötigten Dokumente vor.“
REDORANGE
Mitbestimmung, Engamenent und Aktivitäten
Als Arbeitgeber wollen wir zufriedene und motivierte Mitarbeiter – unserem Betriebsklima und damit der Produktivität zuliebe. Zu wissen, dass sich jemand für ihre Interessen einsetzt und für sie da ist, gibt Mitarbeitern Sicherheit. Eine unternehmungslustige, motivierte Gruppe von Mitarbeitern, die mit dem Management mitdenken und sich an der Entscheidungsfindung beteiligen, fördert unser Image als attraktiver Arbeitgeber.
Was die REDSUN Unternehmensgruppe zu einem Familienunternehmen macht, ist so viel mehr als nur unser Job. Und was uns verbindet, ist so viel mehr als nur unsere Funktion oder Rolle. Das sieht man an den Aktivitäten, die REDORANGE organisiert. REDORANGE organisiert alles. Zweimal im Jahr gibt es ein großes Fest: „Der Familientag“ und „Die Weihnachtsfeier“.
„Das Beste an unseren Firmenfeiern und Aktivitäten ist, Kollegen zusammenkommen, die sich kaum sehen. Wenn man sich kennt, geht man anders miteinander um. Entspannter. Dadurch entsteht ein nützliches Netzwerk für alle Mitarbeiter.“
Mehr Erfaheren?
Besuche Sie unsere Seite auf der REDSUN MitrabeiterApp
KOLLEGEN TEILEN IHRE ERFAHRUNGEN
Zufriedene Mitarbeiter
sind die beste Werbung
Niemand kennt unsere Unternehmenskultur besser als unsere eigenen Mitarbeiter. Und natürlich wissen sie auch, was ihre Arbeit im Praxisalltag attraktiv oder weniger attraktiv macht.
Wichtige, ehrliche Informationen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen können, ob Sie bei uns arbeiten möchten.
In Kürze werden wir hier die persönlichen Erfahrungen unserer Mitarbeiter mit Ihnen teilen.
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Die Möglichkeiten, die flache Struktur und die Atmosphäre machen REDSUN zu einem idealen Arbeitgeber.
Name Nachname
Position
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Mitarbeiter
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Du bist mit uns als Arbeitgeber zufrieden? Du hast Freunde oder Bekannte, die gerade auf Jobsuche sind? Kennst du jemanden, der seine Stelle wechseln möchte und gut in uns Team passen könnte?
Mit unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm kannst du mitentscheiden wer deine Kollegen und Kolleginnen von morgen sind und bei Erfolg eine Vermittlungsprämie in Höhe von 400€ brutto pro Einstellung verdienen.
Der Anspruch besteht nur, wenn du zum Zeitpunkt der Auszahlung der Prämie bei ein der der folgende Gesellschaften beschäftigt bist: REDSUN GmbH & Co. KG - REDSUN Beton produktions GmbH & Co. KG - Aluxe GmbH - REDSUN BV - Aluxe BV.
Mit unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm kannst du mitentscheiden wer deine Kollegen und Kolleginnen von morgen sind und bei Erfolg eine Vermittlungsprämie in Höhe von 400€ brutto pro Einstellung verdienen.
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Brutto
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Empfehlung
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Bewerbungsgespräch
Wir führen ein Bewerbungsgespräch mit deinem Kandidat.
Wenn dein Kandidat geeignet ist suchen wir einen passenden Job.
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*Auszahlung Vermittelungsprämie
€ 200,- Brutto wenn dein Bewerber eingestellt wird und drei Monate bei uns arbeitet.
€ 200,- Brutto wenn dein Bewerber zechs Monate bei uns beschäftigt ist.
Die Prämie erhältst du automatisch mit deiner Lohnabrechnung.
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OFFENE STELLEN
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Sobald du deine Bewerbung abgeschickt hast und diese bei uns eingegangen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung von uns. Du hast keine Bestätigung bekommen? Schau auch einmal im Spam-Order – vielleicht ist sie dort gelandet.
Auch nichts zu finden? Kontaktiere gerne den/die Ansprechpartner/-in der Stelle. Wir schauen gerne nach, ob uns deine Bewerbung vorliegt!
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